Последние два года искусственный интеллект активно меняет сферу найма: компании используют алгоритмы для проверки навыков кандидатов, анализа их поведения на собеседованиях и даже автоматического отбора резюме. Однако прогресс, как и всегда, имеет оборотную сторону. Как технологии ИИ становятся инструментом обмана — от поддельных резюме до дипфейков, с помощью которых кандидаты с недостаточной квалификацией успешно проходят собеседования, — и что с этим делать работодателям рассказала «Инк» исполнительный директор сервиса международных денежных переводов Avosend Юлия Боланд.
