Идея закрепить норму об обязательной выплате работодателями сотрудникам 13-й зарплаты перед Новым годом является избыточной. Такое мнение член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб высказала во вторник, 24 декабря.
Депутат обратила внимание, что есть ряд выплат стимулирующего характера, которые применяют работодатели бюджетного и реального секторов экономики.
«Это различного рода премии, выплаты за стаж, за выпуск дополнительной продукции, то есть какого-то рода льготные, стимулирующие, компенсационного характера выплаты предусмотрены коллективными договорами», — уточнила она в беседе с Lenta.Ru.
По мнению парламентария, вмешательство напрямую в деятельность организаций не только бессмысленно, но может привести к краху экономики.
«Просто представьте себе ситуацию: у работодателя нет средств для выплаты 13-й зарплаты, но по Трудовому кодексу мы ему навязываем такую выплату. Что он сделает? Он максимально снизит все возможные стимулирующие выплаты, премии, чтобы вместо них заплатить 13-ю зарплату, — это в лучшем случае. А в худшем случае он просто обанкротится и не будет вести бизнес в России при таких неопределенных и хаотичных предложениях со стороны законодателей», — заключила Бессараб.
Ранее в этот день председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов предложил премьер-министру России Михаилу Мишустину идею закрепить норму об обязательной выплате работодателями 13-й зарплаты перед Новым годом в Трудовом кодексе, передает RT.
По его словам, эта мера повысит мотивацию работников, что может сказаться на повышении производительности труда в период кадрового дефицита, сообщает 360.ru. По его словам, дополнительное денежное поощрение сильно поможет гражданам в организации семейного отдыха и приготовлении к новогодним праздникам.
При этом Миронов напомнил, что на практике компании не всегда придерживаются принципа 13-й зарплаты, оставляя решение о выплате на свое усмотрение.
Ранее, 20 декабря, руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал «Известиям», кто может рассчитывать на 13-ю зарплату от работодателя. Эксперт объяснил, что в коммерческой организации размер премии должен быть определен либо условиями трудового договора, либо условиями локального нормативного акта.
