Сотрудник отработал менее пяти дней и уволился. Роструд уточнил, что записи в трудовую книжку в такой ситуации не вносят. Об этом сказано на телеграм-канале ведомства.
Трудовую книжку ведут на бумаге и электронно. В рекомендации Системы Главбух – какие сведения отражать в трудовой книжке, в какой срок и на основании каких документов, как сделать записи в разных ситуациях, как применять штампы, оформлять вкладыш и заверять копию трудовой книжки.
Как работать с трудовыми
В статье 66 ТК сказано, что работодатель должен вести трудовые книжки сотрудника. Это касается работников, которые трудились более пяти дней, если работа основная. При этом есть ряд исключений, когда трудовая книжка не ведется вовсе.
На основании положений ТК, Роструд указал, что сотруднику не нужно вести трудовую, если он отработал пять и менее дней. Он увольняется без внесения записи о работе. А если работодатель уже сделал запись о приеме, то нужно будет внесли сведения и об увольнении.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Запись в трудовой может привести к спорам: что стоит учесть
