Работодатели вправе удерживать средства из зарплаты сотрудников. Но делать это просто так нельзя. Роструд подготовил памятку в своем телеграм-канале, сколько и как удерживать у работников.
Как удержать излишне выплаченную зарплату
В отдельных случаях работодатель может удержать излишне выплаченную сумму заработной платы с сотрудника. Когда можно удерживать, когда нет и когда это невозможно, в каком размере и как это оформить – в рекомендации Системы Главбух.
Удержать из зарплаты
В ведомстве пояснили, что для удержания из зарплаты нужно основания. Ими могут быть:
погашение долга перед работодателем;возмещение ущерба работодателю;исполнение решения суда;исполнение работодателем обязанностей налогового агента по НДФЛ;заявление сотрудника.
При этом есть ограничения по сумме удержаний. Согласно статье 138 ТК, сумма всех удержаний не может превышать 20%. А по нескольким исполнительным листам – 50% зарплаты работника. В некоторых случаях сумма удержаний может быть и 70%, но это исключения. Например, отбывание исправительных работ, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей и проч.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные средства
