- Расчет квоты производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом, - уточнила помощник прокурора района М. ЧУМИКОВА. - При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов).
А также — в случаях наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также – соглашение); заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение; договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения от выполнения с иной организацией или ИП.
Как уточнила юрист 1 класса М. Чумикова, Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 также установлен перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов; предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает у себя рабочие места.
