Трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление.
Для подтверждения своего права работнику необходимо предоставить работодателю:
Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть на срок наличия у ребенка работника статуса «ребенок-инвалид».
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
«Коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя (ст. 263 TK РФ)», — прокомментировали в Государственной инспекции труда Ростовской области.
Работник имеет право на предоставление ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048. Для предоставления дополнительных выходных работник также должен подать письменное заявление.
По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:
Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работник имеет право отказаться от привлечения к работе в перечисленных случаях.
The post Государственная инспекция труда Ростовской области о гарантиях для родителей детей-инвалидов first appeared on Таганрогская правда.
