Член комитета Госдумы по соцполитике Екатерина Стенякина рассказала, в каких случаях работодатель, согласно ТК РФ, может уволить работника без его согласия.
— Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, — рассказала она в беседе с РИА Новости.
Сотрудника также могут уволить при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, хищение, растрату по месту работы, непринятие мер по предотвращению конфликта интересов или подлог документов при заключении трудового договора. Кроме того, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при ликвидации организации и за аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции.
Фото: А42.RU
