Приказ о повышении зарплаты в связи с новым МРОТСкачать бесплатно
С 1 января 2025 года в России нужно поднять зарплаты, поскольку вырос федеральный МРОТ. Теперь он составит 22 440 рублей.
В Москве также установлены значения регионального МРОТ, который еще выше федерального. На какие цифры ориентироваться работодателям Москвы в 2025 году и можно ли отказаться от региональной минималки, расскажем в статье.
Изменения по МРОТ с 01.01.2025
МРОТ в Москве в 2025 году с 1 января
На сайте Московской федерации профсоюзов был представлен проект Соглашения о минимальной заработной плате в Москве на 2025 год. Это соглашение, заключенное между московским правительством, местными профсоюзами и объединениями работодателей, устанавливает размер минимальной оплаты труда в столице на уровне 32 916 рублей с 2025 года.
Минимальная зарплата в Москве в 2025 году - 32 916 рубль
Соглашение распространяется на всех работодателей, которые ведут свою деятельность в Москве и согласились с условиями этого документа в соответствии со статьей 133.1 ТК.
Можно отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2025 году в Москве федерального МРОТ. Мотивированный отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию.
Образец отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате
Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК). Что делать, если зарплата меньше МРОТ, рассказали эксперты Системы Главбух.
Эксперты Системы Главбух составили для вас справочник с размерами МРОТ в других регионах, кроме Москвы. Смотрите, как отличается МРОТ в регионах от столичного МРОТ.
Новый МРОТ с 1 января во всех регионах
МРОТ по Москве в 2025 году: штрафы
Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше минимальной оплаты труда в Москве (ст. 133 ТК РФ). Оклад может быть меньше. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. В минималку включают оклад, ежемесячные премии за трудовые достижения, постоянные доплаты и надбавки за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в нормальных условиях труда, например премию за выслугу лет, надбавку за мастерство, доплату за знание языка и т. д.
Сотрудник кроме оклада получает надбавки, в том числе за особые условия труда. Например, за работу в ночь, переработки и т. д. Их не надо учитывать в минимальной зарплате.
В регионах иногда прописывают особенности подсчета минимальной зарплаты. Например, в региональном соглашении Москвы сказано, что доплаты за вредные условия, ночные смены, работу сверхурочно и в праздники не включают в минималку. Не соблюдать это условие нельзя. Региональные соглашения улучшают условия труда по сравнению с ТК РФ. В документе перечислили выплаты, которые надо начислять сверх минималки. Поэтому надо руководствоваться региональным актом, если его положения не противоречат ТК РФ. Если подобных условий нет, то доплаты можно включить в минимум.
