Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно
Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно
В Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года выросла величина МРОТ. Если зарплата работника оказалась ниже нового значения, работодатель должен ввести доплату, увеличить оклад или провести индексацию.
Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ
МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года
В Санкт-Петербурге действует МРОТ, который был установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге от 19.08.2024 № 388/24-С. Минималка в Северной столице составляет 28 750 рублей. Это на 6310 рублей больше, чем федеральная минималка. Значение на 2025 году здесь.
МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года - 28 750 рублей.
Питерский размер МРОТ значительно превышает размер федеральной минималки, который в 2025 году составляет 22 440 рублей. Работодатели региона должны ориентироваться не на общефедеральную сумму, а региональную, то есть 28 750 рублей.
Сравнивать с новым значением следует зарплату сотрудников, которые отработали полную норму рабочего времени. Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Напомним, инспекторы ФНС проверяют зарплаты сотрудников по сданным расчетам по взносам. Если налоговики заметят ошибки или нарушения, то они потребуют пояснения. Смотрите, как правильно ответить инспекторам. Готовые образцы ответов по зарплате можно взять в Системе Главбух.
Скачать образцы пояснений по зарплате
Выплаты по новому МРОТ в Санкт-Петербурге в 2025 году
Все работодатели обязаны сразу после публикации официальных данных о новом МРОТ-2025 в СПб проверить зарплаты сотрудников. За полностью отработанный месяц работник, если в этом периоде не было отпусков и больничных, не может получить менее МРОТ (до уплаты НДФЛ). Если трудовые инспекторы выявят заниженную зарплату, работодателя оштрафуют и обяжут пересмотреть выплаты сотрудникам.
Если зарплата работника не дотягивает до 28 750 рублей, ее необходимо увеличить одним из способов:
издать приказ о повышении оклада или другой ежемесячной выплаты, входящей в состав заработной платы,
провести индексации заработной платы на предприятии,
издать приказ о ежемесячной доплате до МРОТ тем работникам, у которых зарплата оказалась ниже минимума.
Также МРОТ применяется в ряде случаев для расчета пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
