Острее всего проблема низких зарплат ощущается в сфере финтеха и IT — как причину нехватки персонала этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.
Соискатели в этих областях более требовательны к зарплате, исторически им предлагали более высокие деньги по сравнению с другими отраслями. В условиях ужесточения денежно-кредитной политики бизнес предпочитает сохранять стабильность своей работы, а не участвовать в гонке зарплат. Представители малого бизнеса (до 100 сотрудников) говорят о низких зарплатах реже, чем представители компаний со штатом более 1 тыс. человек — 44% против 68% соответственно.
Крупнейшие корпорации уже подняли зарплаты, в результате чего соискатели начали ориентироваться на этот уровень доходов, а другие крупные компании столкнулись с завышенными ожиданиями кандидатов. Уровень заработной платы играет ключевую роль в привлечении и удержании талантливых специалистов. Поэтому компании должны принять во внимание текущие тенденции на рынке труда и адаптировать свои стратегии в области вознаграждения персонала.
Одним из способов решения проблемы дефицита кадров является пересмотр политики оплаты труда. Большинство компаний уже осознали необходимость повышения заработной платы, особенно в сферах финтеха и IT, где конкуренция за специалистов очень высока.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы
