Юрист SuperJob рассказал, кто может рассчитывать на получение годовой премии.
В бюджетных организациях вопрос получения «13 зарплаты» решается нормативными актами. Если годовая премия предусмотрена, то она должна быть выплачена.
В коммерческих организациях сложнее, так как трудовое законодательство не определяет премию как гарантированную часть зарплаты. Работодатель может самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. Это зависит от финансовых возможностей команды.
Размер премии должен быть определен либо условиями трудового договора, либо условиями локального нормативного акта. Закон не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров премии. Как правило, она равна одному или нескольким окладам.
Если премия зависит от ряда показателей, которые должен выполнить работник, то работодателю нужно подвести итоги работы за год и после этого принять решение о выплате премии.
«13 зарплата» может быть выплачена накануне Нового года или вместе с окладом за декабрь. Но иногда подведение итогов может занять некоторое время, поэтому премию могут получить в феврале и даже позднее.
Напомним, треть тульских компаний приняли решение о выплате новогодних премий всем сотрудникам. Индивидуальные премии по итогам работы в этом году будет начислять 21% работодателей.
