Текущие данные по безработице показывают: 33,7%, треть всех безработных в Шлезвиг-Гольштейне старше 50 лет. Это означает, что более 31 тыс. человек этой возрастной группы не имеют работы. Среди них не только длительно безработные, но и квалифицированные работники.
Читайте также: Кто имеет право на пособие по безработице в Германии
«Шансы на новую работу всегда хороши, когда хорошо чувствует себя экономика. Если дела идут не так хорошо, рынок труда теряет обороты и количество вакансий сокращается. Тогда тяжелее становится не только людям с тяжелыми формами инвалидности, неквалифицированным специалистам и длительно безработным, но и тем, у кого есть профессиональный опыт», – объясняет представитель Федерального агентства занятости в земле Шлезвиг-Гольштейн Кнут Бёрнсен.
«Очень часто мы видим, что объявления о вакансиях уже сформулированы для определенных возрастных групп. Если работодатель ищет «молодую, динамичную команду», он уже ясно намекает, что человек старше 50 лет на самом деле не нужен», — сообщает Самия Эль Самадони, глава Агентства по борьбе с дискриминацией в Шлезвиг-Гольштейне. Кроме того, старшие сотрудники часто признаются, что им больше не доверяют выполнение определенных задач и не отправляют на обучение.
В мае гамбургский интернет-портал по трудоустройству Xing провел исследование с участием 1000 человек старше 50 лет. Каждый четвертый участник заявил, что уже подвергался на работе дискриминации по возрастному признаку. В группе от 50 до 67 лет, то есть тех, кто еще работает, даже более 34% уже столкнулись с дискриминацией. В большинстве случаев дискриминация исходила от руководителя, а женщины страдали чаще мужчин.
И Торгово-промышленная палата земли Шлезвиг-Гольштейн (IHK), и государственный комиссар по борьбе с дискриминацией Самия Эль Самадони выступают за использование разновозрастных команд на рабочих местах:
«Это же преимущество: тогда у работодателя нет большой возрастной группы, которая выходит на пенсию в одно и то же время. Ему не приходится одновременно заполнять множество позиций. У него смешанная команда, которая может постоянно развиваться».
Торгово-промышленная палата предлагает ввести программы наставничества и обмена знаниями. Так опытные сотрудники могут передать свои знания молодым коллегам.
155 работодателей в Шлезвиг-Гольштейне подписали так называемую Хартию многообразия. Они обязуются создавать рабочую среду, свободную от предрассудков, для всех сотрудников, независимо от возраста, этнического происхождения и национальности, пола, физических и умственных способностей, религии и сексуальной ориентации.
Любой, кто чувствует дискриминацию со стороны работодателя, может подать против него судебный иск и получить компенсацию.
«Это может мотивировать работодателей действовать по-другому в следующий раз», — советует Самия Эль Самадони.
Пострадавшие могут обратиться в государственное агентство по борьбе с дискриминацией в Киле. Там граждане получают юридические консультации, а консультанты-посредники общаются с работодателями.
Сообщение Треть безработных в Шлезвиг-Гольштейне старше 50 лет появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.
