Более 50 % россиян работают сверхурочно, выяснил в ходе недавнего опроса портал для поиска вакансий. С сентября этого года в законе произошли изменения: теперь за переработки зареченцам платят по-новому.
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты сотрудника. Она включает компенсационные и стимулирующие выплаты, – отметил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев. – За первые два часа переработки обязаны заплатить не менее полуторного, за последующие – не менее двойного размера от величины зарплаты сотрудника с учетом всех выплат».
Раньше при оплате «сверхурочки» учитывали только тарифную ставку.
Работодатели также обязаны внести соответствующие поправки в локальные акты. Если же ранее они предусматривали более высокую оплату, то пересматривать условия трудового, коллективного договора, локального акта или соглашения необязательно.
«Сверхурочной работой считается та, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности смены. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период», – напомнил Андрей Тетюшев.
При этом работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет взыскания.
Максимальная продолжительность переработки не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
