Аналитики рассказали о ключевых трендах рынка труда 2025 года

Повсеместное распространение новых технологий задают новый вектор развития рынка и требуют адаптации со стороны бизнеса и соискателей. Об этом сообщается в исследовании «Авито Работа», с которым ознакомились «Известия» 16 декабря.

Согласно исследованию аналитиков, 35% россиян рассчитывают на увеличение зарплаты в следующем году, при этом каждый 10-й опрошенный (10%) уверен в осуществлении этого желания. Компании, не предоставляющие своим сотрудникам конкурентоспособные условия труда, могут столкнуться с повышенной текучестью кадров. Кроме того, помимо денежных вознаграждений для работающих россиян также важны такие факторы, как наличие бесплатного медицинского страхования и ДМС в компании (38%), дополнительные выходные или дни отпуска (34%) и возможность гибкого графика или удаленной работы (30%).

По мнению специалистов, в III квартале 2024 года количество предложений о работе с упоминанием возможности переквалификации увеличилось в 3,2 раза по сравнению с предыдущим годом. В то же время работодатели начали чаще предоставлять соискателям разные дополнительные бонусы к зарплате, например бесплатное питание (+71%), возмещение транспортных расходов (+64%) и добровольное медицинское страхование (+51%).

Проблема на российском рынке труда заключается в недостатке квалифицированной рабочей силы. Снижение числа трудоспособных граждан, вызванное демографическим спадом в 1990-е годы, продолжает усугублять данный дефицит. В результате на рынке труда наблюдается большая текучесть кадров — уходит больше людей, чем приходит на их место, что особенно заметно в условиях роста числа вакансий. В ближайшие годы такая тенденция сохранится, поскольку трудоспособное население будет продолжать уменьшаться, что создаст новые сложности для работодателей.

Искусственный интеллект перестает быть популярным направлением лишь в сфере информационных технологий и начинает играть важную роль на рынке труда. 19% опрошенных сообщили, что использовали технологии ИИ для создания резюме или прохождения отборочных этапов. В то же время 70% из тех, кто воспользовался ИИ, отметили, что эти инструменты оказали им помощь в поиске работы, отметили специалисты.

Ранее, 8 декабря, соосновательница сервиса карьерного коучинга insight Наталья Рогова рассказала «Известиям» о способах борьбы с карьерным выгоранием в конце года. По ее словам, для того чтобы избежать эмоционального выгорания, вызванного проблемами на работе, необходимо вовремя его распознать, избежать негативных последствий и восстановить баланс.