Эта инициатива обсуждается в Госдуме, Минздрав поддержал её. Эксперты предлагают повысить компенсации для больничных, но работодатели указывают на риски злоупотреблений, пишут «Известия».
Госдума предлагает ввести обязательное письменное соглашение сотрудника при оформлении больничного. По словам Ярослава Нилова, председателя комитета Госдумы по труду, это позволит сотруднику самостоятельно решить, готов ли он работать удалённо, не ухудшив при этом здоровья.
Работодатели, по мнению экспертов, заинтересованы в сохранении рабочих процессов. Например, если сотрудник с травмой или лёгким недомоганием может выполнять работу на дому, это выгодно для второй стороны. Однако такие договорённости зачастую невозможны из-за ограничений, связанных с электронными больничными.
Эти тонкости необходимо закрепить в трудовых договорах или коллективных соглашениях. Ярослав Нилов отмечает, что не все болезни совместимы с удалённой деятельностью: физическое присутствие на рабочем месте может быть критическим, а в случае тяжёлых заболеваний приоритетом должно оставаться здоровье.
Экономист Александр Сафонов подчёркивает, что выбор между полной зарплатой и больничным с потерей дохода заставит многих работать даже в период болезни, что может негативно сказаться на их здоровье. Поэтому важно, чтобы решение о необходимости больничного принималось исключительно врачом.
Сафонов также предлагает постепенное принятие мер по обеспечению нетрудоспособности, чтобы уменьшить финансовую нагрузку на работников в период болезни.
Представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) считают, что для реализации инициатив требуется детальная обработка. Работодатели вряд ли согласятся взять на себя ответственность за здоровье сотрудников, продолжающих трудиться в период болезни. Кроме того, подтверждение диагноза и срока заболевания может стать дополнительным административным барьером.
В «Деловой России» указывают, что неформальная практика дистанционной работы при лёгком недомогании уже существует. Однако её закрепление в трудовом законодательстве вызывает вопросы, например, в отраслях, где работа удалённо невозможна.
Инициатива замены больничного удалённой работой требует серьёзного обсуждения и регулирования. Важно найти баланс между интересами работодателей, руководителей и систем здравоохранения, чтобы минимизировать возможные риски и злоупотребления.
