Приказ о выплате годовой премииСкачать бесплатно
Пример заполнения формы Т-11а по годовым премиям Скачать бесплатно
Главное про годовые премии
Кому положена
Условия выплаты
Как рассчитать
Как оформить
Когда выплачивать
Обязательно ли выплачивать годовую премию работникам
Годовая премия представляет собой форму материального вознаграждения (ст. 129 ТК). Tot tt xfcnj yfpsdf.nРешение о введении такого вида вознаграждения принимает руководитель предприятия.
В локальных нормативных актах, например, в правилах о премировании или в положении об оплате труда, фиксируются особенности выплаты годовой премии, метод ее расчета и обстоятельства, при которых работник может быть лишен этого вознаграждения. Образец положения о премировании смотрите ниже.
Скачать образец
Условия, касающиеся премирования по итогам года, могут быть указаны как в трудовом, так и в коллективном договоре. В компании может существовать отдельное положение, касающееся годовой премии, однако чаще всего такие условия описываются в общем локальном нормативном акте, который регулирует поощрения.
Кому положена годовая премия 2025 года
Годовая премия, как стимулирующая выплата, выплачивается работникам, трудящимся на основании трудового договора. Если физическое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, оно не имеет права на получение премии.
Директор компании, как работник, также может получать такие выплаты. В случае, если внутренние нормативные акты это позволяют, он может самостоятельно установить себе вознаграждение. Тем не менее, чаще всего решение о предоставлении премий принимается учредителями или участниками. В этом случае оформляется необходимый распорядительный документ. Например, для общества с ограниченной ответственностью это может быть протокол общего собрания участников, а для акционерного общества – решение совета директоров или наблюдательного совета.
За что могут выплатить годовую премию сотрудникам
Когда результаты работы в прошедшем году соответствуют ожиданиям руководства, работникам может быть выплачена премия по итогам года. Среди условий для премирования выделают:
Индивидуальные достижения: выполнение или превышение плана продаж, успешное завершение проектов и т.д.
Командные результаты: достижения всей команды или отдела.
Финансовые показатели компании: выполнение годового бюджета, рост прибыли и т.д.
Соблюдение корпоративных ценностей: работа в команде, инициативность, соблюдение сроков.
Расчет годовой премии
Расчет годовой премии может быть выполнен несколькими способами. Вот несколько распространенных методов:
Процент от заработной платы
Один из простых способов — установить процент от годовой заработной платы работника. Например, если вы решили, что премия составит 10% от зарплаты, и работник за год заработал 1 000 000 рублей, то премия составит 100 000 руб. (1 000 000 руб. х10%).
Фиксированная сумма
Можно также установить фиксированную сумму премии для всех сотрудников или для разных категорий работников. Например, менеджеры могут получать по 50 000 рублей, а рабочие — по 20 000 рублей.
Бальная система
В некоторых компаниях используется бальная система, где за выполнение определенных задач или достижение целей работник получает баллы. В конце года баллы суммируются, и на основе общего количества баллов рассчитывается размер премии.
Как оформить выплату годовой премии
Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Также можно разработать собственную форму распоряжения.
Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Образец приказа о выплате годовой премии работникам смотрите ниже.
Скачать образец
Сроки выплаты годовой премии работникам
В Трудовом кодексе отсутствуют конкретные указания относительно сроков выплаты годовой премии. Эти сроки определяются работодателем в локальных нормативных документах. Формулировки, касающиеся премиальных выплат, могут варьироваться: работодатель вправе указать как месяц, так и конкретную дату выплаты. Это не будет считаться нарушением (согласно письмам Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, а также письму Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).
Если срок выплаты премии совпадает с выходным, выплата должна быть перенесена на более ранний день. Для этого руководителю необходимо подготовить приказ в произвольной форме. Этот документ должен быть доведен до сведения всех сотрудников с обязательной подписью.
