В Минтруда и соцзащиты подсказали алгоритм действий, как взять на работе официальный выходной.
Для этого можно:
▪️ взять отгул, то есть использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы. Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу;
▪️ подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным нормативным правовым актом организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
▪️ использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график отпусков изменения.
