Трудно праздновать то, чего не существует. Еще труднее отмечать то, с чем нет эмоциональной связи, хотя бы это и было мифом. Мне стало любопытно, как же отменяли выходной 12 декабря. Оказалось, что это было аж в 2004 г. Видимо уже тогда во властные круги пришло явное или подспудное понимание куда будет всё двигаться дальше: к узурпации и диктатуре.Хотя законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс инициировали 4 депутата от ЕР, ЛДПР и СР (позднее, А.М. Бабаков снял свое имя из числа инициаторов), нелегко отказаться от предположения, что такая акция была предпринята без отмашки со Старой площади.9 декабря 1994 г. появился президентский указ № 2167 «О нерабочем дне 12 декабря». Таким образом, День конституции был выходным 10 полных лет. Эту дату внесли позднее в Трудовой кодекс в статью о праздничных нерабочих днях. Указ так и не был отменен в дальнейшем, даже после появления ТК. После того, как в 2004 году эту дату исключили из числа праздничных нерабочих дней, возник вопрос: нельзя ли 12 декабря продолжать рассматривать как выходной (да, пусть не на основании закона, но указы тоже подлежат обязательному исполнению). Иными словами не создает ли указ «субсидиарное» регулирование даже если законодатель отменил со своей стороны его часть?Конституция запрещает для указов только противоречие законам, но не «прибавление» к ним чего-то дополнительного. С восполнением пробелов – понятно. С прямым противоречием – тоже более или менее. Есть случаи, когда закон «сужает» действие указа, вводя дополнительные требования к реализации права. А как быть с этим?Трудовое право не является исключительной прерогативой законодателя в деле установления правовых норм. Исполнительная власть также регулирует эту сферу (вспомним ковидные указы о карантине с сохранением заработной платы). То есть президент может «дополнить» закон, не вступая с ним в явное противоречие. И даже более, в эпоху указов 90-х президент...
