Ребят знакомят с тем, как работает это специализированное предприятие, рассказывают о востребованных профессиях и о том, где можно их получить.
Вагоноремонтное депо «Златоуст» компании «ОМК Стальной путь» стало партнером всероссийского проекта ранней профессиональной ориентации школьников «Билет в будущее». Этот крупный проект реализуется по всей стране в рамках нацпроекта «Образование» и включает в себя целый спектр различных мероприятий. Одним из них являются тематические экскурсии на разные предприятия, чтобы школьники могли увидеть, как функционируют современные производства изнутри, узнать о востребованных специальностях и возможностях, которые открываются перед работниками.
Такие экскурсии теперь еженедельно проводят для учеников средних и старших классов сотрудники вагоноремонтного депо «Златоуст». Сначала ребят ведут в специальный учебный класс, где есть макеты вагонов, позволяющие наглядно показать их устройство. Потом для юных гостей проводят инструктаж по безопасности, потому что дальше маршрут экскурсии проходит уже по предприятию. Тут учащиеся видят уже настоящие вагоны и наблюдают за работой специалистов. Мало кто, например, может похвастаться, что видел, как проверяют детали на наличие дефектов с помощью магнитопорошкового контроля.
Очень часто после таких экскурсий ребята признаются, что им захотелось освоить рабочие специальности, а после обучения работать на производстве. Поэтому школьникам рассказывают, где можно получить востребованные профессии. Заодно можно узнать, какие условия для трудоустройства молодых специалистов предлагает работодатель. Вагоноремонтная компания «ОМК Стальной путь», например, готова оплатить будущему работнику получение высшего образования при заключении целевого договора и платить такому ученику дополнительную стипендию. Оплачиваемую практику и стажировку, соответственно, будущие специалисты также будут проходить на предприятии, так что познакомятся со всеми особенностями от и до.
«После окончания учебы выпускники гарантированно устраиваются к нам на работу и имеют все бонусы молодого специалиста: от подъемных и частичной компенсации за аренду жилья до профессионального развития под руководством наставников», – рассказывает старший партнер по управлению персоналом депо «Златоуст» Валентина Маштакова.
Она добавила, что подобная работа предприятию не в новинку: ранее депо «Златоуст» стало участником похожего профориентационного проекта «Первые в профессии».
