По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
Когда можно перенести отпуск?
Перенос отпуска возможен в следующих ситуациях:
Временная нетрудоспособность сотрудника.
Отпуск по беременности и родам.
Выполнение государственных обязанностей.
Совпадение трудового отпуска с учебным.
Невыплата зарплаты за отпуск в установленный срок.
Согласие сторон или иные основания, предусмотренные законодательством.
Перенос на следующий рабочий год допускается только:
В исключительных случаях из-за производственной необходимости.
При отзыве сотрудника из отпуска.
Важно! В любом случае работодатель обязан предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до конца текущего года.
Денежная компенсация за отпуск
Часть отпуска, превышающую 21 календарный день, можно заменить денежной компенсацией по согласованию сторон.
Компенсация невозможна:
Для отпусков, предоставляемых авансом.
Для беременных женщин, инвалидов, сотрудников моложе 18 лет, работников в зонах радиоактивного загрязнения.
Для дополнительных отпусков за вредные или опасные условия труда.
Компенсация при увольнении
Если сотрудник увольняется, он имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Запрещено
Не предоставлять отпуск сотрудникам моложе 18 лет.
Отзывать из отпуска сотрудников, имеющих право на дополнительные дни за вредные или опасные условия труда.
Ранее: Комитет госконтроля проведёт горячую линию по вопросу оплаты труда
