Согласно трудовому законодательству, дни с 1 по 8 января являются федеральными праздничными. Для их оплаты существуют особые правила.
"Вопросы касательно оплаты труда в январские праздники часто беспокоят как работников, так и работодателей. Важно отметить, что российское законодательство четко регулирует эту сферу. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере, независимо от системы оплаты, по которой трудится сотрудник. Если работник выходит на службу в указанные даты, он имеет право на двойную оплату за каждый час, отработанный в этот период", - отметил Сергей Гаврилов, член КПРФ.
Об этом сообщает РИА.
Напомним, привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с согласия и в определенных ситуациях. Исключение – несовершеннолетние и беременные. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники, читайте в рекомендации Системы Главбух.
