Это укрепит традиционные ценности и поможет экономике, считают в Госсовете
Новый год — семейный праздник, однако новогодние корпоративы многие используют для того, чтобы "уйти в отрыв" без родных, заявила член Госсовета Наталья Локтева. Она считает, что эти установки нужно пересмотреть и превратить корпоративы в семейные праздники.
По мнению Локтевой, это пойдет на пользу не только укреплению традиционных ценностей, но и экономике. Член Госсовета рассказала "Секрету фирмы", зачем нужные семейные корпоративы.
Укрепление брака
Организация семейных корпоративов позволить укрепить брак, решить проблемы кадрового голода и повысить лояльность сотрудников, заявила Наталья Локтева.
"В современных демографических реалиях пора пересмотреть установки, что корпоратив — это время отдыха от семьи", — считает она.
Преемственность кадров
Еще одна причина, почему стоит создать новый подход к корпоративам, — возрождение понятия "династийности" профессий.
Локтева отметила, что в советские годы дети регулярно ходили на работу к родителям, поэтому у них формировался интерес к тем или иным профессиям. К окончанию школы большинство детей уже знали, что хотят пойти по стопам старших.
"А на новогодних елках во время награждения родителей за трудовые заслуги младшие испытывали неподдельную гордость и представляли себя на их месте. Взрослые же стремились к еще большим трудовым подвигам", — подчеркнула член Госсовета.
По ее мнению, в настоящее время подобная практика не приветствуется, и родители вынуждены "лавировать между работой и семьей".
"Сегодня экономика испытывает кадровый голод, и ориентированность работодателя на преемственность поколений могла бы исправить ситуацию с самоопределением молодежи и отсутствием кадровых резервов", — отметила эксперт.
Лояльность сотрудников
Основной причиной ответственного подхода к труду становится семья, желание улучшить ее материальное положение, поэтому внимание руководства к семьям своих сотрудников было бы приятно людям, сказала Локтева.
"Переформатирование же рабочих торжеств в семейные сулит не только улучшение корпоративной культуры и делового климата, но и повышение лояльности сотрудников", — заключила она.
Локтева считает, что упор на семью гарантирует рост мотивации работников и, как следствие, престижа компании.
