В рамках национального проекта «Кадры», начиная с 1 января 2025 года, будет предусмотрено субсидирование работодателям адаптации рабочего места под нужды инвалидов первой и второй группы, об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на форуме «Мир другими глазами» 13 ноября 2024 года. Министр уточнил, что программа предполагает работодателям компенсацию за оборудование рабочего места до 200 тыс. рублей. По мнению эксперта кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталии Малявкиной это достаточно эффективная мера в рамках новых правил квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью, вступивших в силу с 1 сентября 2024 года. Эксперт, напомнила, что ранее существовала обязанность по трудоустройству инвалидов только работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышала 100 человек. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, теперь на федеральном уровне установлены общие требования – для организаций, где трудится от 35 до 100 человек включительно – не более 3%, свыше этого – от 2 до 4%. Приведенные цифры регулируются региональным законодательством, так в Орловской области при численности работников свыше 100 установлено 4% лиц с инвалидностью, а при численности от 36 до 100 человек – 3 %. В связи с такими изменениями, работодателю необходимы финансовые средства для оборудования новых рабочих мест при приёме на работу инвалидов. Важно, учесть изменения от 09 ноября 2024 года в ст. 5.42 КоАП «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости». При неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. Также Наталия Малявкина отметила, что условия при которых работодатель освобождается от квотирования (ч. 1 и 9 ст. 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и п. 4 Постановления Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709), если: • в штате меньше 35 работников; • работодатель является общественным объединением инвалидов или образованной им организацией, в том числе хозяйственным товариществом или обществом, капитал которого состоит из вклада общественного объединения инвалидов; • работодатель признан банкротом, открыто конкурсное производство; • на учете в службе занятости нет инвалидов; • в регионе нет организаций и предпринимателей, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.
