Сотрудник не справляется со своими обязанностями. Руководство сообщило об этом работнику и намерено его понизить. Роструд считает, что сделать это можно, но только с письменного согласия сотрудника.
Письмо Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1Скачать
В письме сослались на статью 72.1 ТК. В ней сказано, что работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу. Но для этого нужно получить письменное согласие работника. Исключения прописаны в статье 72.2 ТК. Например, согласие не нужно, если перевод нужен в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
Работодатели, которые приостановили работу, могут переводить сотрудников на работу в другие компании по направлению из центра занятости. В ответе – инструкция, как временно перевести сотрудников к другому работодателю, если компания приостановила работу, и принять таких работников к себе. Особый порядок действует до 31 декабря 2022 года.
Как перевести сотрудника
Если компания хочет понизить работника из-за того, что он не справляется с работой, то сделать это в одностороннем порядке нельзя. Можно перевести сотрудника после получения письменного согласия.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
С каких суточных нужно удерживать НДФЛ на дату выплаты
