Руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский в интервью для NEWS.ru разъяснил, что выплата 13-й зарплаты не является обязательной и зависит исключительно от решения работодателя. Эксперт пояснил, что термин «13-я зарплата» не имеет официального статуса в российском законодательстве, но используется еще с советских времен для обозначения годовой премии или бонуса.
Хаминский уточнил, что в российском трудовом праве не существует понятия «13-я зарплата». Этот термин представляет собой скорее народное название для премии, выплачиваемой по итогам года. Выплата такой премии, по словам юриста, напрямую зависит от финансового состояния компании и решения руководства. Как правило, право на получение бонуса и его размер могут быть прописаны в коллективных договорах, положениях о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Юрист отметил, что каждый работодатель самостоятельно решает, какие условия и кому именно предложить по выплатам в конце года. Чаще всего размер премии составляет определенный процент от среднего годового дохода сотрудника, фиксированную сумму или процент от его оклада. Однако, как предупредил Хаминский, выплаты могут не касаться некоторых категорий работников. Например, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске или на испытательном сроке, а также те, у кого были дисциплинарные взыскания в течение года, часто не получают премии.
