Аналитики сервиса hh.ru составили портрет типичного молодого работника и выяснили, как зумеры меняют рынок труда в Нижегородской области. Из профессий зумеры предпочитают ИТ-специальности, вакансии, связанные с продажами и клиентским обслуживанием, а также научно-исследовательскую работу.
Кроме того, молодые нижегородцы больше, чем старшее поколение, верит в успех карьеры на производстве или заводе в качестве рабочего. В этом признались 70% респондентов из молодого поколения.
Ценность работы для зумеров состоит, в первую очередь, в получении опыта. Соискатели от 14 до 18 лет при просмотре вакансий больше всего внимания обращают на карьерные перспективы, оплату сверхурочного времени, гибкость графика и программы обучения.
Перерабатывать на работе из молодых специалистов готовы 21% респондентов. Причинами задержки на работе для них могут стать важный проект или болезнь коллег.
Еще одна особенность зумеров — частая смена работы. Средний цикл труда на одном месте составляет около двух лет. Кроме того, 60% молодых специалистов готовы уйти с работы, если среди коллег будут токсичные люди.
К доходу зумеры тоже довольно требовательны: в среднем начинающие специалисты в регионе хотят получать от 39 тысяч рублей.
При этом работа мечты молодых нижегородцев не должна быть скучной, о ней должно быть не стыдно рассказать друзьям и близким. В это понятие входят также уважительное отношение друг к другу внутри коллектива и честность компании.
Ранее сайт pravda-nn.ru разбирался, какая работа приносит больше денег.
