Во многих отраслях ощущается острая нехватка кадров. Причины очевидны: демографический спад, миграционные ограничения, низкая привлекательность рабочих специальностей. О том, есть ли у проблемы решения, Inkazan рассказал Георгий Габолаев, генеральный директор юридической компании «Группа-А». По словам спикера, решение этого вопроса требует комплексного подхода и времени. «К сожалению, проблема кадрового дефицита вряд ли решится без вмешательства. Строительная отрасль страдает от недостатка квалифицированных рабочих из-за слабой подготовки специалистов и низкой престижности профессии. Автоматизация может частично компенсировать дефицит, но не заменит полностью живую рабочую силу», — заявил он. Как решать проблему: Повышение привлекательности профессии: — Увеличение заработных плат; — Улучшение условий труда; — Популяризация строительных специальностей через образовательные программы и профориентацию. Поддержка образовательных учреждений: — Расширение числа бюджетных мест в строительных техникумах и вузах; — Практикоориентированные программы обучения. Привлечение мигрантов: — Смягчение условий трудовой миграции может временно решить проблему нехватки рабочей силы. Автоматизация и технологии: Использование строительной техники, автоматизированных процессов и инноваций для сокращения зависимости от человеческого труда. «Для решения проблемы кадрового дефицита нужно улучшать условия труда, повышать престиж профессий и инвестировать в образование. Только комплексный подход поможет стабилизировать ситуацию в строительной отрасли и других секторах экономики», — заключил эксперт. Мэр Казани Ильсур Метшин заявлял, что для нынешней экономики это не является гордостью. Сейчас все сферы городского хозяйства испытывают дефицит кадров. Сейчас работодатели и инвесторы региона задаются вопросом, где взять персонал, из-за слишком низкой безработицы.
