В письме от 24.10.2024 г. № 14-6/ООГ-6152 специалисты в области трудовых отношений отметили, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти правильно установленную процедуру. Правила определены статьей 193 Трудового кодекса.
Работодатель должен учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности есть ошибки, то решение можно обжаловать в инспекцию труда или в суд.
Для обращения в суд важно соблюсти сроки исковой давности.
Общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам о незаконном увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки, предоставления ему сведений о трудовой деятельности либо копии приказа об увольнении.
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и пр. срок исковой давности равен одному году со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
