Работодатели из нижегородских компаний рассказали, каких сотрудников стараются удержать от увольнения. Результатами исследования поделился сервис SuperJob.
Организации вынуждены прикладывать больше усилий для удержания своих работников из-за дефицита кадров.
Согласно исследованию, 24% представителей нижегородских компаний готовы бороться за каждого сотрудника, пытающегося уволиться, в то время как 63% делают это лишь изредка.
Среди тех, кого стараются удержать, представители компаний выделяют не только руководителей и уникальных специалистов, но и талантливых, перспективных и инициативных сотрудников, а также тех, кто приносит прибыль, был воспитан внутри компании или просто имеет позитивное влияние на коллектив.
Основной причиной удержания является кадровый голод, но также важными факторами являются затраты на обучение и адаптацию, страх перед утечкой информации к конкурентам, а также осознание того, что текучка кадров влияет на атмосферу в коллективе и эффективность работы.
Опросы показали, что большинство сотрудников, подавших заявление об увольнении, можно удержать, иногда даже без дополнительных затрат, предложив им интересные проекты, перевод на удаленную работу или изменение графика работы. Однако универсальным методом удержания сотрудников остается повышение заработной платы.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось о том, что 75 330 рублей составила средняя предлагаемая зарплата в Нижегородской области.
