Срочный трудовой договор сотрудника можно перевести в бессрочный. Для этого нужно заключить с работником дополнительное соглашение, отметили в Роструде.
Есть два основания для срочного трудового договора: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы и когда заключают по соглашению сторон. В рекомендации Системы Главбух – в каких случаях можно заключить срочный договор и на какой срок.
Когда заключить договор
В ведомстве напомнили, что в срочном договоре с работником обязательно указывают период действия и причины для заключения такого соглашения (ст. 57 ТК). При этом в статье 72 ТК сказано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Его заключают в письменной форме.
Роструд считает, что изменить срочное соглашение на бессрочное можно с помощью подписания дополнительного документа. Этого будет достаточно, чтобы перевести временный трудовой договор в бессрочный.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Нельзя нанимать начальника отдела по срочному контракту
