Процесс получения качественного фидбека от коллег и руководителей — важная часть становления и развития IT-специалиста. Где-то этот процесс отсутствует вовсе, где-то он не отлажен и имеет недостатки или просто нерегулярен, но при этом потребность сотрудников в обратной связи не исчезает.
Такой запрос есть и у меня, поэтому я провел эксперимент, в рамках которого старался получить честный фидбек от коллег, руководителей и подчиненных. Приглашаю вас ознакомиться с тем, как это было и что их этого вышло.
Читать далее