Разрешено ли брать отпуск на Рождество? И какие дни являются праздничными? Вот вопросы, которые могут задавать себе жители Германии в преддверии декабря. Давайте рассмотрим, что говорится в законе, и что еще следует учесть, размышляя, как работать на Рождество.
Читайте также: Бизнес и Рождество. Сколько немецкие предприниматели заработают на празднике?
Первое, что следует отметить, это то, что в праздничный сезон приходится несколько общенациональных государственных праздников.
Это: Рождество (25 декабря) и День подарков (26 декабря) – который известен как «второе Рождество» в Германии. Новый год (1 января) также является официальным Feiertag. В эти дни магазины закрыты, и подавляющее большинство предприятий не работают. Большинство людей получат выходной в эти дни.
Однако в контрактах некоторых сотрудников будет прописано, что они могут быть обязаны работать в эти дни. Это может применяться, например, к работникам экстренных служб или к работникам транспортного сектора или гостиничного бизнеса. Для некоторых работников будет применяться премия или дополнительная оплата за приход в праздничные дни, но это не прописано в немецком законодательстве.
Несмотря на то, что канун Рождества (Heiligabend) является главным праздничным днем для немцев, на самом деле он не является государственным праздником, как и канун Нового года (Silvester).
В 2024 году они выпадают на вторник, поэтому сотрудники, как правило, обязаны работать, а всем, кто хочет отдохнуть, придется бронировать отпуск заранее.
Однако многим работникам предоставляется полный или неполный выходной день либо в качестве жеста со стороны работодателя, либо это может быть прописано в их коллективном договоре или контракте.
Кстати, Федеральный закон Германии об отпусках (Bundesurlaubsgesetz или BUrlG) не признает полдня ежегодного отпуска. Теоретически работники должны использовать полный день отпуска, даже если это всего лишь полдня. Но на практике работодатели часто предоставляют полдня отпуска.
Сотрудники в Германии часто могут устанавливать дни отпуска по собственному желанию, при условии, что они заранее сообщат об этом своей компании.
Однако работодатель имеет окончательное право принимать решение о праздниках. Например, если требуется прикрытие на Рождество, потому что слишком много людей хотят уйти в отпуск одновременно, ваш запрос на отпуск может быть отклонен. Однако менеджеры не могут произвольно отклонять запросы на отпуск.
Немецкие юристы утверждают, что если рабочая нагрузка на предприятии особенно высока в конце года, работодатель также может ввести запрет на праздничные дни по производственным причинам, но ему придется как можно скорее сообщить об этом сотрудникам.
В некоторых компаниях офисы закрываются на одну или две недели на Рождество и Новый год — так называемый «корпоративный праздник» или Betriebsurlaub Сотрудникам обычно приходится сохранять выходные дни для этой цели.
Однако это не может быть спонтанно. Работодатели должны всегда объявлять о запланированных корпоративных праздниках заблаговременно, чтобы у работников было достаточно времени подготовиться и скорректировать свои планы. По словам немецких юристов, об этом следует объявлять как минимум за шесть месяцев.
Если у вас возникли какие-либо вопросы, лучше всего обратиться в отдел кадров или к руководителю.
К сожалению, рождественский денежный бонус получают не все. Согласно руководству Немецкого союза профсоюзов (DGB), закона, регулирующего, кто получает специальные выплаты и насколько они высоки, не существует. Однако иск может возникнуть из коллективного договора, трудового соглашения или трудового договора.
Многие сотрудники получают то, что известно как Weihnachtsgeld или «рождественские деньги». Это ежегодный бонус, который выплачивается каждую зиму. Около 55 процентов немецких рабочих получают его в дополнение к своей зарплате каждый год.
Также нет закона, обязывающего работодателя устраивать рождественскую вечеринку, предлагая еду и напитки за счет компании. Кроме того, сотрудники не обязаны присутствовать, если мероприятие проводится вне рабочего времени.
В дополнение – не о том, как работать на Рождество.
В Германии количество выходных дней, на которые вы имеете право как работник, зависит от того, как часто вы работаете.
Работники, работающие по шестидневной рабочей неделе, имеют право на ежегодный минимум в 24 дня отпуска.
Для сотрудников, работающих пять дней в неделю, это 20 дней отпуска в году, а для тех, у кого четырехдневная рабочая неделя, это 16 дней в году.
Люди, работающие три дня в неделю, получают 12 дней отпуска каждый год; двухдневная рабочая неделя дает работнику право на восемь дней отпуска; однодневная рабочая неделя означает, что вы имеете право на четыре выходных дня.
Но эти цифры — лишь минимум. В зависимости от коллективного договора, который вы заключили с работодателем, у вас может быть больше отпускных дней, чем установленный законом минимум. Во многих профессиях и отраслях по всей стране, например, 30-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск является обычным явлением.
Сообщение Может ли мой босс в Германии обязать меня работать на Рождество? появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.
