Работодатель имеет право отказывать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если это не противоречит графику отпусков и трудовому законодательству.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Перед составлением графика сотрудник может выразить пожелание о предпочтительном периоде отпуска, но окончательное решение принимает работодатель. Однако существуют категории работников, которым по закону предоставляется право выбора удобного времени отпуска. К ним относятся:
Для этих категорий работодатель обязан учитывать их пожелания при составлении графика отпусков.
