Для отпуска лучше всего рассматривать месяцы, где больше всего рабочих дней, поэтому в 2025 году выгодными для отдыха будут апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь. Об этом рассказали «Известиям» 29 ноября эксперты платформы «Авито Работа».
Они уточнили, что при планировании отпуска специалистам, работающим по графику 5/2, стоит учитывать несколько важных нюансов. Во-первых, то, что у работодателя есть право корректировать дни отпуска сотрудников, если их отсутствие в выбранные даты помешает производительности организации. Во-вторых, нужно помнить о том, что отпускные выплаты не равны зарплате, и стоимость рабочего дня изменяется в течение месяца. Чем больше праздничных и выходных дней, тем выше стоимость рабочего дня. Поэтому возможна ситуация, когда стоимость одного рабочего дня будет значительно превышать стоимость отпускных, подчеркнули эксперты.
«Рассчитывая отпускные выплаты, бухгалтеры умножают среднесуточную заработную плату сотрудника за последние 12 месяцев на дни отдыха. Поэтому для отпуска лучше всего рассматривать месяцы, где больше всего рабочих дней. В этом году их было всего три (июль, август и октябрь) — к счастью, следующий год предоставляет больше выгодных вариантов для выбора. В 2025 году это будет апрель (22 дня), июль (23 дня), сентябрь (22 дня), октябрь (23 дня) и декабрь (22 дня)», — отметили аналитики.
Так, например, если сотрудник получает 80 тыс. рублей в месяц после вычета налогов, то при оформлении двухнедельного отпуска с 1 по 14 октября 2025 года отпускные составят около 38 220 рублей, а зарплата — 45 218 рублей. В этом случае общая сумма выплат за месяц составит 83 438 рублей — это на 3 438 рублей больше заработной платы. При этом, если в даты отпуска включены выходные, сумма выплат увеличивается.
Если же взять двухнедельный отпуск в месяце, где всего 20 рабочих дней, отпускные составят примерно 38 220 рублей, зарплата за этот месяц — 40 000 рублей, а итоговая сумма — 78 220 рублей. Получится, что сотрудник «недосчитается» около 1780 рублей. Общая сумма выплат аналогично будет меньше, если оформить отпуск в январе (17 рабочих дней), мае (18 дней), июне (19 дней) и ноябре (19 дней), уточнили эксперты.
«Чем меньше в месяце рабочих дней, тем больше денег будут вычтены от зарплаты. А если взять отпуск в месяце, где 21 рабочий день, то сумма выплат примерно будет равна обычной зарплате», — добавили они.
Кроме того, в 2025 году есть праздничные дни, присоединив несколько дней отпуска к которым можно уйти на длительный отдых. Так, если взять отпуск 9 и 10 января, то с 29 декабря по 12 января получится 15 дней полноценного отдыха. Также можно отдохнуть 11 дней с 1 по 11 мая, если оформить отпуск с 5 по 7 мая, и 7 дней с 9 по 15 июня, если взять выходные 9, 10 и 11 июня. Еще восемь дней подряд со 2 по 7 ноября получится отдохнуть, если взять отпуск на 5, 6 и 7 ноября. В таких ситуациях можно брать и отгулы — так в следующем году можно будет отдыхать еще больше.
Работники в России могут получить отгулы за сверхурочную работу, а также за работу в праздники и выходные, если не брать за эти дни компенсацию в денежном эквиваленте.
«Чтобы заработать один полноценный отгул, нужно проработать один праздничный или выходной день, или же накопить сверхурочные часы. При нормированном рабочем графике два часа переработки могут быть компенсированы в виде не менее двух часов отдыха. Это значит, что сверхурочная работа по два часа на протяжении четырех дней будет эквивалентна одному выходному дню», — объяснили эксперты.
К тому же выходной можно получить и по медицинским причинам. Например, сотрудник в возрасте до 40 лет может брать один день отдыха для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет — раз в год. Дополнительный выходной, по согласованию с работодателем, положен и донорам крови, напомнили в «Авито Работе».
Ранее, 18 ноября, сообщалось, что в 70% участвующих в опросе компаний в России в 2024 году выросли заработные платы. Это следует из данных рекрутинговой компании get experts. По данным экспертов, чаще всего — в 45% случаев — их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5–10%, в 37% — 10–20% и в 9% — 21% и более. При этом в 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей.
