В Роструд поступил вопрос о выдаче СИЗ сотрудникам. У ведомства спросили, может ли работодатель выдавать спецобувь новому сотруднику, если она уже была в употреблении. По мнению Роструда, так делать нельзя.
Как оформить и учесть спецодежду
Из рекомендации Системы Главбух вы узнаете, как учитывать спецодежду при поступлении, передаче в эксплуатацию, списании и продаже. В каких случаях она относится на счета учета в состав запасов, когда – в состав основных средств. Чтобы выдать спецодежду работникам, определитесь, кому она положена по отраслевым нормам, и закрепите порядок выдачи в своих локальных актах. Организуйте учет выдачи.
Когда выдать спецодежду
Разъяснение такое. Правила обеспечения сотрудников СИЗ установлены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. В них сказано, что средства защиты уволенного можно сделать дежурными. Но это возможно, если СИЗ вернули до истечения нормативных сроков эксплуатации и сроков годности или провели мероприятия по уходу за средствами защиты.
Есть исключения, которые не позволяют бывшим в употреблении СИЗ эксплуатироваться другими работниками. Основание – санитарно-гигиенические требования. Они распространяются на белье, обувь, головные уборы, СИЗ рук и проч.
То есть, нельзя давать новому сотруднику обувь того, кто уволился. Даже на период испытательного срока, отметил Роструд.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Комплектовать офисные аптечки придется по новым правилам
