Аналитика рынка труда показывает, что средний доход ИТ-специалиста в Псковской области на данный момент достиг 50 тыс. рублей, рабочим в это же время предлагают зарплату порядка 90 тыс. рублей. При этом доход в целом по ИТ-сфере Псковской области за год упал на 3%, а предлагаемые зарплаты для рабочих увеличились сразу на 26%.
Таким образом, зарплатный разрыв между рабочими и айтишниками в регионе сейчас составляет более 40 тыс. рублей в пользу первых. При этом еще два года назад зарплатная разница между этими двумя профессиональными сферами была также в пользу рабочих. Ранее в ИТ-сфере можно было заработать порядка 52 тыс., а рабочим уже предлагали доход на уровне 71 тыс. рублей.
Между тем для разного рода рабочих специальностей всё чаще встречаются примеры высокооплачиваемых вакансий, которые в 2-3 раза могут превышать средний доход по сфере. Так, в области на данный момент открыта вакансия для полировщика на зарплату от 371 тыс. рублей, или вакансия для сварщика на зарплату до 400 тыс., или вакансия для оператора-наладчика станков с ЧПУ на зарплату от 249 тыс. Подобные варианты дохода не только сопоставимы с предлагаемыми зарплатами в вакансиях для ИТ-специалистов, но и превышают их.
Отметим также, что hh.индекс (уровень конкуренции) в данных профессиональных областях очень разный. Так, среди псковских рабочих на одну вакансию претендуют не более 2 кандидатов, в то же время в ИТ-сфере конкуренция на уровне 8 кандидатов на место. Таким образом, найти работу по рабочим специальностям сейчас кратно проще, чем в ИТ-индустрии. На ситуацию также влияет и спрос работодателей. Число новых вакансий и, как следствие, спрос на рабочих в Псковской области за последний месяц вырос на 18%.
«Сегодня топ самых дефицитных профессий, в которых hh.индекс ниже 4, формируют в основном профессии высококвалифицированных рабочих специальностей (токарь, сварщик, слесарь, маляр, монтажник и другие). И именно по этим профессиям мы наблюдаем один из самых активных зарплатных приростов за последние годы. На дефицитном рынке труда, где условия диктует соискатель, один из самых действенных методов быстрого поиска нужного работника для компании – высокая зарплата в вакансии. И работодатели этим широко пользуются. Пока мы не видим признаков, к снижению этого тренда. Но нужно понимать, что вечно «зарплатная гонка» длиться не будет. Потому важный совет для соискателей, интересующихся рабочими и производственными профессиями – сейчас отличное время, чтобы стать рабочим и претендовать на достойную зарплату», – отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
