В День профсоюзного работника в Якутии, председатель Федерации профсоюзов Николай Дегтярев провел прямой эфир, где осветил ключевые вопросы защиты прав членов профсоюзов. Он выделил несколько самых актуальных аспектов:
Индексация заработной платы: «К сожалению, в этом году мы не смогли добиться дополнительной индексации заработных плат «прочих» категорий работников бюджетной сферы. В связи с ростом МРОТ на 18,5% разница в оплате труда неквалифицированных работников и специалистов существенно снизилась, можно сказать, оказалась почти на одном уровне".
О повышении зарплаты: "Повышение заработной платы целевых категорий работников затянулась, и только сейчас будут выплачены соответствующие доначисления. В органах исполнительной власти заверяют, что все показатели «майских» указов будут выдержаны, но проконтролировать это крайне сложно из-за того, что работники повышение получают только в конце года, сразу и стимулирующие, и премиальные. Поэтому профсоюзным организациям всех уровней предстоит большая работа по контролю начисленной заработной платы».
Двухэтапная индексация: «Дальнейший рост МРОТ с 1 января 2025 года на 16,6% еще больше усугубит дифференциацию в оплате труда «прочих» категорий работников бюджетной сферы. Именно поэтому мы ставим вопрос двухэтапной индексации зарплат специалистов – с 1 января 2025 года на 7,2% (на оценочный уровень инфляции этого года) и с 1 июля 2025 года на 9,4%».
С повышением зарплаты «прочим» категориям на 5,7% не согласны: «В утвержденном сегодня народными депутатами государственном бюджете республики на 2025 и плановый период 2026 и 2027 годы с 1 января 2025 года предусматривается индексация заработной платы «прочих» категорий бюджетных работников и государственных и муниципальных служащих на 5,7%. Конечно, с таким решением мы согласиться не можем, и потому при поддержке народных депутатов в постановление Ил Тумэн включен пункт о рекомендации Правительству РС(Я) рассмотреть вопрос дифференциации оплат труда «прочих» категорий работников бюджетной сферы и повышения зарплат государственных и муниципальных служащих. Правда, есть оговорка – «с учетом сбалансированности госбюджета». Так что дальше будем добиваться решения данного вопроса».
Разработка новой Концепции оплаты труда: «Еще один вопрос, требующий активного участия профсоюзов республики - разработка новой Концепции совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с завершение срока реализации действующей Концепции. «Мы будем настаивать на принятии Порядка индексации заработных плат работников бюджетной сферы в целом всех работников бюджетной сферы, включая и государственную муниципальную службу, ежегодно с 1 января».
Обратная связь
На прямой эфир профсоюзного лидера вопросы принимались заранее, к Николаю Николаевичу обратились трудящиеся республики из разных уголков республики. Вопросы в основном касались размера заработной платы, ожиданий по повышению зарплаты, также ряд вопросов были об оплате проезда в отпуск.
К примеру, поступил вопрос от бывшей работницы одной из центральных районных больниц республики, которая спросила о праве на получение перерасчета зарплаты.
Вопрос: «В июне перешла в другое предприятие. Недавно работникам ЦРБ делали перерасчет с января 2024 за год, меня интересует почему я не могу получить перерасчет, я же отработала полгода и тоже заработала эти деньги, которые решили дать в конце года», - спросила работник отрасли здравоохранения.
В ответ председатель Федерации профсоюзов республики сообщил, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. «В данной ситуации, для соблюдения принципа равной оплаты за труд равной ценности, перерасчет заработной платы за прошедший период должен быть произведен не только работающим, но и уволенным сотрудникам, если они работали в период, с которого заработная плата впоследствии была повышена», - ответил Николай Дегтярев.
Еще один вопрос председателю Федерации профсоюзов республики поступил от работника отрасли образования, который выразил недоумение по поводу установления надбавок за квалификационную категорию и приоритетность предмета: «При подушевой оплате (НСОТ) у нас были доплаты за приоритетность предмета 15% и 10% - сейчас при переходе на оклады их нет. При подушевой оплате надбавка за высшую категорию была 50% - сейчас 20%, за первую категорию была 25% - сейчас 10%. То есть разница между высшей и первой категорией незначительная. Планируется ли пересмотр данных позиций в оплате труда? Если нет, то почему идет уравнивание предметов между собой, хотя сравнивать, например, математику, где весь класс готовится к ГИА и, например, ИЗО или физическую культуру как мне, кажется, нельзя», - спросил педагогический работник.
Ответ Н.Н. Дегтярева: «Надбавки за приоритетность предмета, за квалификационную категорию, за деление классов на группы устанавливаются Положением об оплате труда работников в каждом образовательном учреждении.
Общеобразовательные учреждения самостоятельно определяют необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана. Это прописано в Положении об оплате труда, утвержденном Министерством образования и науки РС(Я).
При повышении окладной части заработной платы возможно снижение некоторых надбавок стимулирующего характера. Надбавки за квалификационную категорию снижены пропорционально предыдущим размерам: то есть 50 % - 25 %; 20% - 10 %.
В настоящее время все отрасли бюджетной сферы в ожидании разработки и внедрения по всей территории РФ Единой системы оплаты труда. В этом случае однозначно будет новый подход к установлению выплат и надбавок».
