Эксперт Анна Сайгина отметила, что июль и октябрь 2025 года — самые выгодные месяцы для отпуска. Она объяснила, как планировать отпуск, чтобы минимизировать расходы и получить больше дохода, и дала советы по распределению дней отдыха.
Эксперт Анна Сайгина из центра 2Профессии будущего" заявила, что в 2025 году наиболее экономичными для отпуска будут июль и октябрь. В интервью с "Лентой.ру" специалист по труду акцентировала внимание на ключевых факторах, которые русским следует учитывать при выборе периодов для заслуженного отдыха.
Отпускные выплаты формируются из среднего дневного заработка, умноженного на дни отдыха. В состав дохода входят зарплата, премии и надбавки, однако не учитываются больничные, отпускные, материальная помощь и командировочные, разъяснила она.
Анна Сайгина также пояснила, что отпускные обычно оказываются ниже зарплаты. Это связано с тем, что зарплата начисляется по рабочим дням, в то время как отпускные рассчитываются за календарные дни. Таким образом, календарный день в отпуске обходится "дешевле" рабочего дня.
Количество рабочих дней в месяцах варьируется ежегодно. Например, в январе 2025 года будет всего 17 рабочих дней, тогда как в июле и октябре их по 23. Таким образом, с точки зрения финансовой выгоды, отпуск на 28 календарных дней оптимальнее всего запланировать именно на июль и октябрь, где стоимость одного рабочего дня ниже. А вот периоды в январе, мае, июне и ноябре менее выгодны для отпуска, считает Сайгина.
При разделении отпуска на части важно учитывать не только месяцы с большим количеством рабочих дней, но и конкретные даты, добавила она. Анна Сайгина отметила: "Вы можете начать отдых как в рабочий, так и в выходной день. Если ваша цель — получить больше денег, включайте выходные в отпуск. Трудовой кодекс это позволяет, однако необходимо согласие работодателя. Например, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, вы получите отпускные за пять дней, но фактически отдохнёте девять с учётом выходных. Если же ваш отдых начнётся с субботы и завершится в следующее воскресенье, отпускные покроют все девять дней".
Также эксперт напомнила, что ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на основной и дополнительный. Основной отпуск положен всем трудоустроенным по договору и обычно составляет 28 календарных дней. Его можно распределять на любое количество дней, но как минимум одна его часть должна составлять 14 дней, уточняет Сайгина. Работники на Крайнем Севере, те, кто трудится в тяжелых условиях или с ненормированным рабочим днем, могут получать дополнительный отпуск.
Если в текущем году отпуск не нужен, его можно перенести на следующий, однако такой перенос будет возможен только на один год. В течение этого года необходимо воспользоваться перенесённым отпуском, добавила Анна Сайгина.
