Принципы подбора персонала нередко вызывают вопросы у обычных граждан, но случай с тюменским заведением общепита вызвал особенный резонанс среди горожан. В региональном чате «Русская община (Тюмень)» пользователь Антон В. Опубликовал скриншот из паблика, в котором кто-то под аккаунтом Ресторан «Садж» разместил вакансию о поиске мойщицы. «День добрый!!! Сейчас скинули скрин из группы подработки. Все хорошо, но в одном из объявлений требуется мойщица с упором на мусульман. Выходит от русских отказываются?», — пишет автор. Публикацию сразу же начали активно комментировать, участники чата сделали свои предположения (орфография и пунктуация сохраняется): «Мусульмане дешевле как правило обходятся и готовы без выходных работать, вот и вся причина», — пишет Александр А. «Так там по названию заведения понятно, что русским туда и не надо», — добавляет Жанна Т. Автор публикации здесь вмешался и подчеркнул, что специально посмотрел фотографии ресторана и увидел там русских официантов. «Дела обстоят несколько иначе, если заведение подают кухню халяль, то обязательное условие что работники мусульмане соблюдающие все традиции», — сделал предположение Виталий. «Халяльная мойщица? Такое себе. Особенно в светском государстве. А по-существу — это явная дискриминация по религиозному признаку», — ответил ему Максим. Редакция «Нашего города» попыталась разобраться в вопросе и обратилась за комментарием в «Садж». После услышанного вопроса представительница заведения сухо ответила: «Не интересует». Тем временем в тематической ветке «Русской общины» продолжаются активные споры. Пользователи приводят выдержки из законов, в которых такая постановка вопроса четко объясняется, как дискриминация. «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — приводится комментарий к федеральному закону. Вместе с тем четко утверждать о нарушении прав по религиозному признаку никто не решается. Да и в самом заведении наличие соответствующей вакансии не подтвердили. «Что ж тогда конечно можно подать жалобу, на ущемление прав», — резюмирует автор. Ранее стало известно, что тюменским мусульманкам могут запретить носить платки.
