Работодатель направил сотруднику уведомление о сокращении. После компания отменила это решение и сообщила, что работник под сокращение не подпадает. Роструд считает, что это допустимо.
Как установить режим неполного рабочего времени
Если ввести режим неполного рабочего времени хочет организация, то уведомьте об этом под подпись всех сотрудников не менее чем за два месяца. Тех, кто откажется работать в новых условиях, увольте по сокращению штата. Если перейти на неполный день или неделю хочет конкретный сотрудник, то заключите с ним письменное соглашение. Подробный порядок и образцы документов – в рекомендации Системы Главбух.
Как установить режим
В ведомстве сослались на статью 81 ТК. В ней сказано, что трудовой договор с сотрудником могут расторгнуть по сокращению численности или штата. При этом работодатель вправе изменить свое решение, уточнил Роструд.
Контролеры отметили, что после отмены решения о сокращении, можно уволить сотрудника только одним способом. А именно – по собственному желанию на основании статьи 80 ТК. Сотрудник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Станет больше сотрудников, которых нельзя увольнять
