Размер зарплаты играет ключевую роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников на российском рынке труда. В настоящее время большинство работодателей признают, что повышение заработной платы остается наиболее эффективным инструментом мотивации персонала.
Помимо увеличения заработной платы, компании также предлагают своим сотрудникам различные компенсации и льготы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение.
В современном мире конкуренция за талантливых специалистов становится все более острой, и работодателям необходимо постоянно совершенствовать свои HR-практики, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников. Однако, несмотря на увеличивающуюся конкуренцию, некоторые компании не спешат адаптировать свои методы привлечения и удержания персонала к изменяющимся условиям на рынке труда.
Для многих сотрудников не только размер заработной платы является ключевым моментом при выборе работодателя. Для многих также важны условия работы, возможности для профессионального и личностного роста, корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью. Поэтому компании, стремящиеся привлечь и удержать талантливых сотрудников, должны уделять внимание не только финансовым стимулам, но и другим аспектам трудовых отношений.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы
