Проект «Стажер-наставник» от ЯГМУ сокращает кадровый дефицит
Рыбинск, наряду с Ярославлем и Переславлем-Залесским, страдает от кадрового голода в медицинских учреждениях. Цифры, позволяющие определить нехватку квалифицированных специалистов и среднего медперсонала, представили на заседании комиссии по здравоохранению в региональной Общественной палате. Проекты «Земский доктор» и «Стажер-наставник», а также стимулирующие выплаты, позволяют постепенно менять ситуацию.
— Среди факторов, негативно сказывающихся на кадровой обеспеченности государственных медицинских учреждений, присутствует отток медицинского персонала в другие области или частные клиники, естественное старение кадров и нежелание выпускников трудоустраиваться в государственные медицинские организации, — отметила замминистра здравоохранения Ольга Шугальская.
Главврачи медучреждений в ходе дискуссии рассказали и о других проблемах, связанных с отсутствием кадров, с которыми часто сталкиваются их коллеги и пациенты.
Ярославский государственный медицинский университет запустил проект «Стажер-наставник», направленный на передачу опыта от работающих специалистов начинающим врачам. Ректор Александр Хохлов подчеркнул, что такой опыт обеспечивает и практическую подготовку студентов. Будущих медиков в рамках проекта обучают по целевому направлению. Их ждут в больницах и поликлиниках многих городов области.
Напомним, Рыбинск для решения проблемы подписал в этом году соглашение с ЯМГУ. Работа направлена на привлечение в наш город выпускников вуза, организацию практики интернов на базе горбольницы № 1, заключение целевых договоров для того чтобы молодежь, получив диплом врача, возвращалась работать в родной город.
