В России завершился онлайн-чемпионат «Молодые профессионалы: от резюме до повышения». В нем приняли участие школьники 8-11 классов и студенты первых курсов колледжей. Один из экспертов чемпионата, HR бизнес-партнер Авито Работы Ольга Полякова, рассказала, как составить мотивационное письмо. Как выяснили аналитики компании, многие соискатели не считают сопроводительные письма чем-то важным для будущего трудоустройства. Так, по данным исследования Авито Работы, почти треть (31%) респондентов никогда не пишут сопроводительные письма при отклике на вакансии. 22% обязательно добавляют мотивационное письмо, если этого требует работодатель. Только 13% всегда пишут такие письма, так как считают это важной частью подачи резюме. Эксперт дала несколько рекомендаций, как составить сопроводительное письмо. - Включить в письмо подробности о вас и вашем опыте — 1-2 ключевых карьерных достижения, на которые вы хотели бы обратить внимание работодателя. Если трудового опыта пока нет (вообще или по конкретной специальности) — нужно проанализировать свою учебную или общественную деятельность. - Показать интерес к компании — какие ценности, проекты и другие аспекты деятельности организации совпадают с вашими личными интересами. - Обоснование выбора вакансии и конкурентные преимущества перед другими кандидатами. «Задайте себе два вопроса: Какие ваши навыки и компетенции могут быть полезны на желаемой должности, принесут пользу компании? Какие вызовы и возможности для профессионального развития откроются для вас при трудоустройстве на эту позицию? Сформулируйте емкий и лаконичный ответ на оба вопроса», — советует эксперт. - Избегать общих фраз и выражений. Текст должен быть конкретным, понятным, без «воды». Объем — до 1000 знаков. - Сохранять структуру письма, разделить его на смысловые блоки и визуально выделить важные тезисы. - Грамотность.
