Исследование Авито Работы показало, что треть соискателей никогда не пишут сопроводительных писем при поиске работы. Эксперт поделилась опытом написания мотивационных писем со школьниками и студентами в рамках онлайн-чемпионата «Молодые профессионалы».
В ноябре состоялся образовательный проект для учащихся 8-11 классов и студентов первых курсов колледжей, где будущие специалисты изучали современные методы самопрезентации, в том числе составление мотивационных писем.
По данным исследования сервиса, 31% соискателей не используют сопроводительные письма при отклике на вакансии. При этом 22% готовят их по требованию работодателя, 13% считают обязательной частью резюме, а 11% дополняют информацией, не вошедшей в основное резюме.
HR бизнес-партнер Авито Ольга Полякова рекомендует включать в мотивационное письмо конкретные карьерные достижения, связанные с желаемой должностью. Для начинающих специалистов важно отразить опыт учебной или общественной деятельности, который может быть полезен в работе.
Эксперт подчеркивает значимость персонализированного подхода – стоит указать, какие проекты компании совпадают с личными интересами кандидата. Объем письма не должен превышать 1000 знаков, текст следует структурировать и проверить на грамотность.
В письме также рекомендуется обосновать выбор вакансии и описать свои преимущества. Для соискателей без опыта работы важно продемонстрировать желание развиваться и умение работать в команде.
