Согласно новому предложению, работодатель будет обязан предоставлять возможность дистанционной работы следующим категориям сотрудников на основе соответствующих заявлений:
беременным женщинам;матерям, у которых есть дети до 3 лет;одиноким матерям, воспитывающим детей до 16 лет;одиноким матерям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;лицам, ухаживающим за детьми до 16 лет или детьми-инвалидами до 18 лет без участия матери;родителям или законным представителям, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет или единственными заботящимися о детях до 3 лет в семьях с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.
Указанные категории работников смогут претендовать на удаленную работу только в том случае, если специфика их должностных обязанностей позволяет выполнять работу дистанционно.
Когда принимаете дистанционного сотрудника на работу или переводите действующего работника на удаленку, учтите особенности дистанционной работы. В рекомендации – как оформить прием на работу, установить режим труда и отдыха, обмениваться документами, какие выплаты положены, нужно ли соблюдать охрану труда и как уволить сотрудника.
Правила для удаленной работы
