Выплата так называемой "тринадцатой зарплаты" в России – это прерогатива коммерческих компаний, а не обязательное условие для всех сотрудников, заявила HR-специалист Зулия Лоикова. Чаще всего бонусы получают менеджеры по продажам, IT-специалисты, производственники, топ-менеджеры и сотрудники наиболее эффективных подразделений.
Право на получение премии зависит от результатов работы и наличия соответствующих пунктов в трудовом договоре. В остальных случаях решение о выплате бонуса остается за работодателем.
Юрист Дмитрий Кофанов подчеркнул, что "тринадцатая зарплата" не является обязательной выплатой, предусмотренной законом. Работодатель самостоятельно определяет сроки (это может быть не только декабрь, но и, например, апрель после завершения финансовой отчетности) и размер премии, который варьируется от одного до нескольких окладов в зависимости от достигнутых результатов.
Читайте также:
