В одном из детских садов Ключевского района при сокращении штата уволили сотрудницу, которая воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Женщина не согласилась с увольнением и обратилась за помощью в прокуратуру.
Проверка показала, что руководство детсада нарушило закон. Работодатель не предложил сотруднице вакантные места, которые совмещали другие работники. По трудовому законодательству такие должности считаются свободными и должны предлагаться тем, чьё место попало под сокращение.
Прокуратура подала иск в суд, требуя восстановить женщину на работе и выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред. Районный суд отказал в иске, но прокуратура обжаловала это решение.
Алтайский краевой суд встал на сторону работницы и полностью восстановил её права.
