По статистике, популярность среди компаний набирает молодежное самоуправление. Так, на заводе ОМК сформировали обновленный координационно-совещательный орган - Сообщество активной молодежи, сокращенно САМи. Название выбрали участники - сотрудники завода в возрасте до 35 лет. Сообщество, призванное повысить эффективность карьерного развития, пришло на смену прежним советам молодых металлургов.
В активе сообщества больше 300 человек, в том числе в Белгороде, Выксе, Чусовом, Челябинске и Альметьевске. Его участники займутся и социальной карьерой: помогут школьникам и студентам с профориентацией, а новым сотрудникам - с адаптацией, реализуют волонтерские и спортивные проекты. "Награда" за это - представление завода на таких крупных мероприятиях, как ПМЭФ и Всемирный фестиваль молодежи. С 2024 года компания проводит корпоративный форум молодых специалистов "Поколение". Еще один внутренний стимул активности - баллы в рамках корпоративной программы, которые можно обменять на полезные вещи или сертификаты.
"Сегодня в нашей компании более 10 тыс.
