Управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов заявил, что выход на работу к бывшему начальнику — не лучшее решение: 75% сотрудников в таких случаях терпят фиаско.
«Перспектива сменить работу и пойти вслед за бывшим руководителем может казаться заманчивой. Многим кажется, что там „трава зеленее“ и бывший руководитель плохого не посоветует, ведь он вас уже оценил по достоинству и хочет для вас лучших карьерных перспектив», — заявил эксперт в эфире радио Sputnik.
По его словам, часто бывает так, что сотрудники уходят с хороших позиций вслед за начальниками в стартапы, а те, например, прогорают. Потом этим кандидатам сложно найти работу: на сегодня на рынке вакансий не так много предложений для работников среднего и высшего звена.
В этих случаях обязательно нужно учитывать риски. Часто бывшие начальники используют подчиненных, взваливая на них большой пласт работы, но проект не «взлетает», также подчеркнул эксперт.
