В Сыктывкарском лесопромышленном техникуме прошел День карьеры СЛПК. Студентам, которые готовятся к выпуску, рассказали, какую работу может предложить комбинат, из чего состоит социальный пакет и зачем предприятию свой корпоративный университет.
На встречу с коллективом Сыктывкарского ЛПК пригласили будущих механиков, электриков, киповцев, теплотехников и слесарей. Эти специальности востребованы на комбинате как предприятии полного цикла с собственной ТЭЦ и очистными сооружениями. Заместитель директора СЛТ Марина Арцер в начале встречи подчеркнула, что День карьеры — уникальная возможность для общения с коллективом опорного работодателя техникума. Дело в том, что большая часть выпускников ссуза трудоустраивается именно на СЛПК, поэтому раннее знакомство со старшими товарищами полезно: можно обсудить карьерный рост, специфику труда на производственных площадках.
Сейчас на Сыктывкарском ЛПК трудятся 4,5 тысячи человек, рассказала руководитель учебного центра компании Ольга Никифорова. Как ответственный работодатель, комбинат предлагает своим сотрудникам официальное трудоустройство и белую зарплату. Специалистов при приеме на работу ждет большой социальный пакет, в который входит, например, лечение по программе ДМС, оплата проезда к месту отдыха. Есть целый спектр собственных доступных объектов: поликлиника, санаторий-профилакторий, спортивный комплекс, лыжная база, база отдыха, детский оздоровительный лагерь.
Попробовать свои силы на комбинате студенты могут уже сейчас. На СЛПК действует оплачиваемая стажировка, а также школы будущих специалистов.
— Мы предоставляем рабочие места с оплатой труда, с вами будут работать наставники, руководителя практики, компания обеспечивает спецодеждой, дотацией на питание, — обратилась к студентам Ольга Никифорова.
Она подчеркнула, что на комбинате сотрудники не перестают учиться. В корпоративном университете они развиваются в профессии, расширяют личные навыки и даже получают новые компетенции, которые могут быть не связаны с профилем работы. А для саморазвития и формирования дружной команды есть совет молодежи, который поддерживает молодежные инициативы.
После презентации комбината студентов разделили на группы по направлениям, чтобы они могли предметно пообщаться со будущими коллегами: инженером по эксплуатации участка электрогенерирующего оборудования ТЭЦ Иваном Козеко, инженером по эксплуатации участка котлотурбинного энергооборудования ТЭЦ Андреем Андреевым, начальником планово-производственного отдела центральной механической службы, главным сварщиком Леонидом Шильниковым, старшим мастером участка наладки и ремонта КИПиА центральной службы автоматизации и метрологии Сергеем Шелавиным.
Сергей Шелавин рассказал, что уже почти 25 лет трудится на СЛПК и вырос с киповца 4 разряда. Работы на предприятии много, и она разноплановая. Его коллег можно встретить в разных группах: оперативной, дневной в цехах и на ТЭЦ. На каждом месте можно проявить себя. Студентам наставник дал совет: сдать финальные экзамены на максимально возможный разряд, тогда при приеме на работу они могут претендовать на зарплату выше.
Начальник отдела подбора и развития персонала СЛПК Дарья Коданева заметила, что при трудоустройстве специалистам гарантируют стабильность: регулярная выплата зарплаты, безопасные условия труда, карьерное развитие. Важно откликаться на эти предложения — быть заинтересованным и инициативным:
— Самое главное, чтобы вы нашли такую работу, куда вам будет интересно идти, где ваши знания пригодятся, где ваши сильные стороны смогут раскрыться. Когда вы будете готовиться после завершения учебы к интервью, будете писать свои резюме, будьте смелее, показывайте свою активность. К нам часто приходят молодые ребята вашего возраста и говорят: «Что мне написать, я ничего не умею, я только закончил учебу». На самом деле у вас у каждого есть какая-то ценность, какая-то искорка, которая отличает от всех остальных. Поэтому будьте смелее, демонстрируйте свое желание обучаться, развиваться, а мы вам в этом поможем.
БНК
